陈波：区块链在职者或者求职者，如何做好职业规划。在招聘时，对简历最看重哪方面？尤其是一些非技术人员想加入这个行业，请嘉宾从各自的角度给这些求职者一点建议。
安志敏：现在各大企业寻求的都是复合型人才，不仅仅会开发区块链技术，还要具备区块链的商业逻辑和商业知识。所以使得求职者在思考未来是不是要投身区块链行业的时候，需要从以下方面思考：
了解企业需要什么样的人才。我们会看到差不多超过80%的区块链相关职位，对求职者的技能要求是有三项以上的，除了掌握的基础的开发语言外，还要对密码学、算法、智能合约等有足够的了解，所以技术层面是有很高的门槛。但除了技术之外，同时还需要区块链的去中心化思维方式和实际的应用经验。
思考自己的职业发展规划和薪资定位。这是和未来的可持续发展相关联的，要观察市场上类似的个体价值是多少，不要好高骛远也不要妄自菲薄，有意识的去做好职业规划以及薪资定位。
对行业有全方位的了解和深度的理解。举一个例子，区块链的产品经理除了需要了解技术架构之外，还要对整个市场有清晰的认知，包括市场上各家区块链公司的优势和不足，当前项目的核心竞争力，以及对产品的强把控能力等等。所以一个好的区块链产品经理要有技术知识、数据分析、用户理解、行业洞察以及落地经验等综合性能力，所以求职者可以有意识的去加强相应的能力。
简历方面需要体现以下三个维度：
技能层面：明确展示技能储备，是否精通Go、C++语言、数据库等。
经验层面：凸显项目经验，比如有开源项目经验，或者为开源社区做过贡献，或者写过有影响力的技术文章…这均是在实操以及深度的应用方面展示自己的实力。
软实力层面：区块链的人才一定是复合型的，需要具有非常高的自我驱动能力、非常强的自我学习和成长力，并且还要具备很好的创新意识、逻辑框架性思维。所以如果你能很好的展示出驱动力、框架性思维、学习能力以及良好的沟通和团队精神，那么你在软实力方面则具备了这个行业可持续发展的潜力素质。
因此，我建议在简历方面，大家可以从这三个方面进行梳理，让企业可以一目了然的了解你在这三方面所具备的能力是不是和用人需求相匹配。
陈波：感谢安总从人力资源的角度来解答，下面请问两位企业的嘉宾，目前在哪些岗位的招聘类别比较多？
黄步添：云象招聘岗位较多的类别有：区块链项目经理、区块链研究员、底层开发工程师、应用开发工程师、解决方案工程师，我们的人力缺口在50人。
区块链项目经理这个角色对综合素质能力要求非常强，不止需要懂技术还要懂解决方案，另外需要具备与客户的沟通能力，以及对整个项目的把控管理能力，保证最终项目能成功上线。区块链研究员的岗位角色是在区块链标准的制定和前沿的研究方面，因为我们跟浙大成立了博士后流动站，所以主要还是针对博士进站的人员有所要求。
第三个岗位是区块链底层开发工程师，和刚才安总所说，如果求职者在开源项目上贡献能力比较强则会优先录取。
第四个岗位是区块链应用开发工程师，会对技能要求比较高，细分有前端开发工程师、后端开发工程师。
第五个岗位是解决方案工程师，如果在金融领域设计解决方案比较多的人员也会优先录取，比如金融科技、贸易金融、供应链、金融资产证券化、数字货币等领域。
陈波：有用户提问，疫情影响下哪些类型的岗位最受影响？非技术岗位例如品牌、商务方面的同学，该如何应对？
安志敏：其实疫情下需求量比较大的岗位，一个是业务类的岗位比如营销岗，因为现在的确对很多企业来说活下来是第一位的。第二技术岗位，因为企业越来越觉得技术是生存的关键，所以技术岗位的就业指数相对来说比较高。第三是中台职能类，比如财务、法务、人力资源、行政，品牌、市场岗位，其实受到的冲击相对来说是比较小的。
猎聘的招聘企业端和猎头端搜索数据显示，热搜职位排名第一位的是销售，其次是Java工程师，产品经理，还有hrbp、项目经理，然后运营采购等等。在求职端相对比较火热的职位有：会计、财务以及人力资源，另外销售、工程师、项目经理也是搜索热度较高的职位。
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