激励方面：
人社部对在医疗救助、疫苗研发、基础预防、物资援助、抢建设施等方面作出突出贡献的个人和集体，尤其是广大医务工作者和医务团队给予及时性表彰奖励。对于获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金，获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励；
广州增城区正果镇奖励提供疫情防控线索20个口罩、佛山南海奖励50个口罩、德州陵城奖励5000元；
支付宝向社会各界开发者发布“10大疫情期最急需服务开发清单”，奖励50万元；
广州开发区对复工生产口罩的企业奖励20万元；
……
惩罚方面：
人社部通知，对于在疫情防控中不服从指挥、调遣或者消极对抗的事业单位工作人员，可根据有关规定，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的给予开除处分；
广州江村市场偷卖野生动物市场场长江志潮被撤职；
石家庄市纪委监委通报个别党员干部对疫情防控工作不重视、不落实，1人受到党内警告处分、1人撤销党内职务处分；
天津市卫生健康委员会二级巡视员王增田同志在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中严重失职失责，给予王增田同志留党察看二年处分；由天津市监委给予其政务撤职处分。
大理市对大理市卫生健康党工委书记、市卫生健康局局长杨砚池给予免职处理，对大理市工信和科技局党组书记、局长方虎给予政务记过处分；
……
然而，这些激励惩罚大都粗线条的，有大量为社会，防疫抗疫做贡献的个人和组织没有应得的奖励。比如那些志愿者、那些为医生护士让出客房的酒店、那些为疫区筹措物资的群众、那些加班加点生产急需物资的工人。
我们需要英雄，但不能让英雄吃亏。上述人、企业很可能会在今后的一些竞争中处于不利地位。比如已经有志愿者死亡。
区块链思维是将参与协作的各方利益统一，其目前成熟的做法是明确项目收益和分配方式，用区块链的可信机制记录贡献然后实现激励，并且这种激励价值可以流通实现价值最大化。
在此次战“疫”行动中，区块链还不能参与其中。但给予区块链一个应用的启发：搭建一条社会行动链，对社会行动进行角色划分，并尽可能细颗粒的描述任务，通过物联网设备等技术工具实现任务的工作记录上链并采用智能合约进行激励，若能流动这些激励那会更好。
区块链思维是什么
工业时代，工业思维是流程、标准、规模；互联网时代，互联网思维是极致、迭代、流量。
事实上，这些思维并不是工业或者互联网出现才有的，都是人类从事生产生活动时就已经产生。只不过当新的信息、能量处理方式产生后，一些思维的特质被放大了。
比如互联网的出现，产品到用户的周期大大缩减，快速试错迭代成为可能。流量边际成本归零，产品模仿成本极低，极致的产品能够产生更大的网络效应获取更多流量，比别的产品好一点就等于好全部。
区块链的出现，让信任成本大幅降低，人与人、人与组织机构相互协作。所谓去中心化、激励思维背后实际上是：平等、开发、协作。
工业产品拼规模、互联网产品拼效率、区块链产品拼合作。此次战“疫”，工业企业、互联网企业都参与了战斗，区块链刚刚登上历史舞台，下次可能会成为主力军。
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