近日，一起劳动争议纠纷案在北京市朝阳区人民法院宣判，某公司欲以虚拟货币形式支付员工工资未获法院支持，法院一审判决该公司应以人民币支付员工沈先生工资、奖金等27万余元。
2019年6月，沈先生与某网络科技公司签订劳动合同，约定沈先生从事产品部工作，担任产品副总裁，属于公司高管，月工资5万元，实行不定时工作制。
沈先生诉称，2020年6月16日，其向公司提出离职，公司以项目未完结为由，与其协商离职时间定于项目完结为止，并承诺支付10月全额工资。项目完结后，公司一直未支付10月全额工资，同时拖延支付2019年5月20日至2020年10月17日期间“14薪”部分、目标绩效奖金、年度绩效奖金、加班费。沈先生说，现公司已注销，两位股东应对公司的债务承担法律责任。
庭审过程中，公司股东胡某辩称，公司根据沈先生出勤情况已经以虚拟货币支付了工资。由于沈先生长期迟到早退，考评情况为C，不应向其支付“14薪”。胡某称，公司并未要求沈先生加班，其在公司点外卖并不等同于加班。另一名股东邓某未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
据了解，合同实际履行过程中，公司扣除社保公积金后，实际以2574元人民币+虚拟货币USDT的方式支付工资，其中2574元人民币已经发放至2020年10月，USDT已经发放至2020年9月。
经法官询问，双方称USDT是指泰达币，属于虚拟货币。沈先生表示公司需支付拖欠的工资、“14薪”工资、绩效奖金等，应该用人民币发放，胡某则表示应该用虚拟货币支付。
朝阳法院审理认为，根据该公司录用通知书中对“14薪”工资、目标绩效奖金、目标年度奖金意思表示的理解，三者之间应该是并列关系，而非包含关系。沈先生主张“14薪”工资的请求符合双方约定，法院予以支持。
比特币、以太币、泰达币能否用以支付员工工资？
法院认为，由于胡某现有提交的证据不足以证明其考核情况及考核标准，公司作为绩效考核单位应对此承担不利后果，其应按照100%比例支付沈先生目标绩效奖金和目标年度奖金。
本案主审法官表示，我国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，中国人民银行法第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。2021年9月15日，央行、最高法、中央网信办等十部门发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位，比特币、以太币、泰达币等虚拟货币不具有法偿性，不应且不能作为货币在市场上流通使用。因此，本案所涉及的USDT即泰达币，作为虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，胡某称应以虚拟货币支付工资的请求不应得到支持，沈先生要求以人民币的形式支付工资、奖金等符合法律规定，法院予以支持。
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